美高梅4688集团am薪酬分配办法

第一章 总 则

第一条 为建立与创建世界一流学院目标相匹配的薪酬分配体系，根据《美高梅4688集团am深化校院（系）两级管理体制改革实施方案》（武大字〔2018〕30 号）精神，制定本办法。

第二条 分配总体原则为“职责分明、责酬一致、按劳取酬、优质优酬”。

第三条 本办法适用于学院在编在岗人员，其中由学校全额承担薪酬的人员，按照学校相关规定执行。学院合同聘用制人员、外聘兼职人员薪酬依据与学校、学院签订的合同执行。

第二章 薪酬组成

第四条 人员薪酬由四部分组成：基础薪酬、岗位绩效、业绩绩效以及教职工慰问。

第五条 基础薪酬，包括国家政策性岗位工资、薪级工资、国家统一规定的津贴补贴及改革性补贴、基础绩效等。

第六条 岗位绩效，包括校级岗贴和院级岗贴等。

第七条 业绩绩效，包括学院业绩绩效、科研经费绩效，以及学校下拨的其他个人绩效。

第八条 学院业绩绩效包括教学工作绩效、研究生培养津贴、公共服务津贴，管理岗位业绩绩效、实验技术岗位业绩绩效、人均绩效、学科发展奖励、岗位贡献奖励、专项工作绩效与奖励等。

（一）管理岗位业绩绩效包括专兼职党政管理人员的管理岗位业绩绩效，其中专职党政管理人员按职务职级和岗位职责确定绩效，兼职党政管理人员按职务确定绩效。

（二）实验技术岗位业绩绩效按实验技术岗位人员的职务职级和岗位职责确定。

（三）人均绩效基于全院在编在岗教职工同等享受学院发展成果而设置。

（四）岗位贡献奖励包括党政管理人员的岗位贡献奖励、实验技术人员的岗位贡献奖励，以及教师兼任党政管理的岗位贡献奖励。

（五）专项工作绩效与奖励，指学院根据发展需要设置的专项工作,由党政联席会议确定相应绩效，并对取得突出成绩的人员给予奖励。

第九条 科研经费绩效，按学校相关政策执行。

第十条 教职工慰问，包括年度考核优秀教职工和离退休人员春节慰问费等。

第三章 学院业绩绩效模块

第十一条 学院业绩绩效模块分配方案如下：

（一）2021年以来的学校新增绩效拨付额度（简称新增绩效），主要用于课程建设、人才培养、学科建设等专项建设，以及助教等工作经费，不纳入年终绩效分配总额，由党政联席会议根据事业发展需要确定使用方案。

（二）学校拨付给学院的年终绩效总额扣除新增绩效后，具体分配如下：

1.15%作为人均绩效。

2.70%作为院级基础绩效。院级基础绩效按照学院教师、实验技术人员、党政管理人员的职称、职级切块进行划拨，其中：正高 1.3，副高 1.2，其他人员 1.0。具体分配如下：

（1）教师院级基础绩效：55%作为教学工作绩效， 45%用于研究生培养工作津贴、公共服务工作津贴，以及学科发展奖励，按实际情况核算分配。

（2）实验技术人员院级基础绩效，包括实验技术岗位业绩绩效、岗位贡献奖励、学科发展奖励和部分专项工作绩效与奖励，以实验技术人员履职尽责情况和岗位贡献为依据进行分配，其中学科发展奖励标准参照教师执行。

（3）党政管理人员院级基础绩效，包括管理岗位业绩绩效、管理干部业绩绩效、岗位贡献奖励和部分专项工作绩效与奖励，以党政管理人员履职尽责情况和岗位贡献为依据进行分配。

3.15%作为激励绩效。激励绩效分为A类和B类两个部分，由党政联席会议根据事业发展需要确定。其中：

（1）A类激励绩效包括系（含国家多媒体软件工程技术研究中心、特色化示范性软件学院、人工智能研究院、公共课教学中心、实验教学中心）、办公室负责人，党支部委员，工会兼职等各类党政管理人员的管理干部业绩绩效，年终考核优秀、离退休教职工春节慰问费，以及特殊教师绩效、岗位贡献奖励等方面。

（2）B类激励绩效是激励绩效总额减去A类激励绩效后剩余的部分，用作专项工作奖励，主要激励为学院发展性指标、专项建设、改革推动等工作做出重要贡献的教职工（不含院领导班子成员），如人才伯乐奖等。

（三）学科发展奖励经费不足时，从B类激励绩效或新增绩效补充，且按高水平业绩奖励、教学业绩奖励、科研业绩奖励、研究生培养工作奖励和公共服务工作奖励先后顺利予以支付；未使用完部分返还至B类激励绩效和新增绩效或流转下一年度使用，也可用于学科建设专项工作。

第四章 学院业绩绩效核定

第十二条 教师岗位职责内的最低教学工作量要求和基本工作要求完成情况作为基础薪酬和岗位绩效的发放依据，最低教学工作量不纳入业绩绩效计算。教师年度考核与绩效发放依据《美高梅4688集团am教师岗位年度考核办法》执行。

第十三条 教师业绩绩效包括教学工作绩效、研究生培养津贴、公共服务津贴、人均绩效、学科发展奖励、专项工作绩效与奖励、科研经费绩效，及学校按相关规定带帽发放的个人绩效。

（一）教学工作绩效与奖励依据《美高梅4688集团am教学工作考核与奖励办法》执行。

（二）研究生培养津贴与奖励依据《美高梅4688集团am研究生培养工作考核与奖励办法》执行。

（三）学科发展奖励依据《美高梅4688集团am学科发展奖励办法》执行。

（四）公共服务津贴与奖励依据《美高梅4688集团am公共服务工作管理与考核办法》执行。

（五）专项工作绩效与奖励由党政联席会议确定，包括：工程教育认证、学科评估、培养方案修订、新专业建设等阶段性专项工作，一类或二类 A 档高水平竞赛指导，课程改革、课程建设、MOOC 建设，及由党政联席会议确定的其他专项工作绩效与奖励。

（六）教师兼任党政管理的管理干部业绩绩效根据党政联席会议通过的标准执行，岗位贡献奖励由党政联席会议参照党政管理岗位人员考核办法确定。

第十四条 实验技术岗位人员的业绩绩效，包括实验技术岗位业绩绩效、岗位贡献奖励、专项工作绩效与奖励、人均绩效、学科发展奖励、科研经费绩效，及学校按相关规定带帽发放的个人绩效。

（一）不断优化实验技术岗位业绩绩效与岗位贡献奖励占比，逐步提高岗位贡献奖励。

（二）岗位贡献奖励依据《美高梅4688集团am实验技术岗位年度考核办法》执行。

（三）实验技术岗位专项工作绩效与奖励由党政联席会议确定，包括：实验课程开发与建设，实验平台建设，一类或二类A档高水平竞赛指导，及由党政联席会议确定的其他专项工作绩效与奖励。

第十五条 党政管理岗位人员的业绩绩效，包括管理岗位业绩绩效、管理干部业绩绩效和岗位贡献奖励、人均绩效、管理专项工作绩效与奖励，及学校按相关规定带帽发放的个人绩效。

（一）不断优化管理岗位业绩绩效与岗位贡献奖励占比。

（二）岗位贡献奖励依据《美高梅4688集团am党政管理岗位年度考核办法》执行。

（三）管理岗位专项工作绩效与奖励由党政联席会议确定，包括：工程教育认证、学科评估、培养方案修订、新专业设置等阶段性专项工作，重大活动组织，及由党政联席会议确定的其他专项工作绩效与奖励。

第十六条 年度考核优秀教职工慰问费按学校标准执行，离退休人员的春节慰问费标准根据当年学校政策和学院绩效情况，由党政联席会确定。

第五章 薪酬发放

第十七条 基础薪酬根据国家、学校相关政策核算，按月发放。

第十八条 岗位绩效根据学校、学院政策核算，校级岗贴和90%的院级岗贴按月发放。院级岗贴预留的10%，年度思想政治与师德师风考核、教学工作考核、研究生培养工作考核、公共服务工作考核，以及年度考核为合格及以上者，于年终发放。年度考核基本合格者，次年校级岗贴按70%发放，院级岗贴按50%发放；年度考核不合格者或连续两年基本合格者，次年校级岗贴按50%发放，院级岗贴为零。

第十九条 学院业绩绩效以月度绩效和年终绩效的方式发放，其中月度绩效为预发放，年终根据当年教职工年度考核结果和工作业绩进行核算，多退少补，补发部分以年终绩效方式发放。年度考核基本合格、不合格者，当年学院业绩绩效为零，预发放部分扣回。

第二十条 科研经费绩效，由项目负责人根据学校政策自行制定发放方案。

第六章 附 则

第二十一条 学院领导班子成员绩效按照教代会通过的原则执行。

第二十二条 本办法经2024年3月21日学院教代会通过，2024年度开始执行，学院原绩效分配管理办法自行废止。

第二十三条 本办法由学院党政联席会负责解释。