美高梅4688集团am研究生培养工作考核与奖励办法

研究生导师是研究生培养的第一责任人，为激励导师加大研究生培养投入，提高研究生培养质量，为教师年度考核、聘期考核、岗位绩效考核和绩效分配提供依据，制定本办法。

一、研究生导师岗位工作要求

（一）对研究生进行思想引领，既做学业导师又做人生导师；

（二）除常规组会研讨外，平均每月对一年级研究生面对面个性化指导至少1个小时（寒、暑假除外，下同），对其他年级研究生面对面个性化指导至少2个小时；

（三）及时督促研究生完成课程学习、科学研究、专业实习实践和学位论文写作等任务；

（四）综合开题、中期考核等关键节点考核情况，提出研究生分流退出意见，并对研究生学位论文质量严格把关。

二、研究生培养津贴

学术学位硕士研究生培养津贴标准每人每年200元，专业学位硕士研究生培养津贴标准每人每年400元，硕士留学生培养津贴标准每人每年600元，博士研究生培养津贴标准为每人每年500元，博士留学生培养津贴标准为每人每年1000元。硕士研究生最长按3年计发，博士研究生最长按5年计发，硕博连读和直博生最长按6年计发。

三、研究生培养业绩奖励

（一）奖励范围

达到教学工作量要求和教学提升要求，且意识形态、思想政治与师德师风考核，教学工作考核，公共服务工作考核均为合格及以上者，具有获奖资格。

同一项成果或同一位研究生的成果采取就高原则，不重复奖励；多位教师共同获得一项成果的，奖励团队，奖金由团队自行分配。同一教师多项成果符合奖励条件的，只享受最高档次奖励；同一层次多项成果只享受一次奖励。

（二）奖励等级及申请条件

研究生培养业绩奖励设置一等奖、二等奖、三等奖和鼓励奖四个档次，符合下列条件之一者，均可申请相应奖项。

1.一等奖

（1）指导的博士研究生获得CCF或相关领域全国一级学会优博；

（2）指导的博士研究生入选国家博士后创新计划；

（3）指导的博士研究生获得世界一流大学（计算机类A、A+学科的国内高校，或计算机类学科全球排名前100的国际高校）正式教职。

2.二等奖

（1）指导的博士研究生获得CCF或相关领域全国一级学会优博提名奖；

（2）指导的研究生获学校学术创新奖特等奖或校十大学术之星；

（3）指导的研究生获华为“天才少年”、小米“未来之星”称号；

（4）指导的研究生录取为中央部委选调生；

（5）指导的博士研究生获得计算机类A-学科高校正式教职。

3.三等奖

（1）指导的研究生获学校学术创新奖一等奖或获得国家奖学金；

（2）指导的博士研究生获得计算机类B+学科高校正式教职；

（3）获留学生优秀指导教师荣誉称号。

4.鼓励奖

（1）指导的研究生到西部和艰苦边远地区、国防军工单位就业（创业）；

（2）指导的研究生获学校学术创新奖二等奖；

（3）指导的研究生获腾讯“犀牛鸟精英人才计划”奖学金等。

四、年度考核档次确定及结果运用

研究生培养工作年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。

（一）优秀：无第（三）、（四）条所述情况，且获得研究生培养业绩奖励者，研究生培养工作考核定为优秀。

（二）合格：无第（三）、（四）条所述情况者，研究生培养工作考核定为合格。

（三）基本合格：有以下情况之一的，研究生培养工作考核定为基本合格。

1.指导的研究生毕业论文答辩或院学评会未通过达2人次；

2.被所指导的研究生投诉达4人次，经调查认定为有过错。

（四）不合格：有以下情况之一的，研究生培养工作考核为不合格。

1.指导的研究生毕业论文答辩或院学评会未通过达2人；

2.指导的研究生毕业论文被校级及以上单位抽检为有问题论文；

3.被所指导的研究生投诉达4人，经调查认定为有过错。

（五）研究生培养工作考核结果为基本合格和不合格的，组织约谈，不发放当年研究生培养津贴，年度考核不能定为优秀，不能享受学科发展奖励，不推荐下一年度院级及以上的各类评奖评先评优、职称晋升、人才项目等。考核结果为不合格者，取消导师上岗资格一年。其中，有研究生毕业论文校级学评会未通过，或指导的研究生毕业论文被校级及以上单位抽检为有问题论文的，取消导师上岗资格两年。因博士研究生毕业论文质量原因考核为基本合格或不合格的，取消博士生导师上岗资格；因硕士研究生毕业论文质量原因考核为不合格的，同时取消硕导博导上岗资格。

（六）学院鼓励科研团队合作，团队成员可以作为第二导师协助指导研究生，研究生培养工作要求、考核及结果运用等同第一导师。如第二导师不是上岗导师，研究生培养工作考核基本合格，下一年度不能参加导师上岗遴选，研究生培养工作考核不合格，后两年不得参加导师上岗遴选。

五、考核程序

（一）个人总结；

（二）相关办公室审核；

（三）教研室审核评估；

（四）系、公共课教学中心审核评定档次并公示；

（五）研究生培养指导委员会审核；

（六）党政联席会确定档次并公示。

六、附则

（一）院外导师的考核按本办法执行。

（二）本办法由学院党政联席会负责解释，未尽事宜由学院党政联席会讨论决定。

（三）本办法自2024年1月1日起实施。